I Garda Sikring mener vi at god helse er en grunnleggende forutsetning for menneskers mulighet til å nå sitt fulle potensial. God helse påvirkes av miljø, økonomi og sosiale forhold og disse elementene bør være sentrale på en god arbeidsplass. Vi har fokus på helse, miljø og sikkerhet, og tar fysisk og psykisk helse i bedriften på alvor – fordi fornøyde og trygge ansatte har det best både hjemme og på jobb.

Vi legger vekt på å ha gode HMS-rutiner for å sikre at våre ansatte har gode sosiale arbeidsvilkår og at de trives på jobb. Ved god helse og livskvalitet vil man være bedre rustet til å gjøre en god arbeidsinnsats sammen.

Vi er en aktiv bidragsyter til lokalsamfunnet til ulike aktiviteter innen idrett og kultur med fokus på lag og foreninger.

Sammen med våre samarbeidspartnere ønsker vi å bidra til og legge til rette for at våre ansatte har det bra både relatert til fysisk og psykisk helse. Gjennom vårt samarbeid med Dytt har vi fokus på å være en helsefremmende arbeidsplass. Dette motiverer til økt fysisk aktivitet og setter fokus på et sunnere liv.

Garda Sikring skal være en nasjonal sikkerhetsressurs og en sparringspartner internt blant egne ansatte (Gardaskolen) så vel som for store nasjonale aktører og media når det kommer til spørsmål rundt sikkerhet og beredskap i Norge. Vi jobber aktivt for å rekruttere lærlinger, tilby språkopplæring og bidrar generelt til rekruttering i bransjen.

• Gardaskolen – egenutivklet obligatorisk fagutdanning for alle ansatte
• Lærlingplasser tilbys i relevante fag (automasjon, sveis, produksjonsteknikk)
• Kontinuerlig og systematisert etterutdanning av alle ansatte
• Tilbyr gratis språkopplæring

Vi jobber bevisst for å være bransjens mest attraktive arbeidsgiver på alle nivåer og avdelinger. Vi ønsker å bidra til å skape flere lokale arbeidsplasser og økt økonomísk bærekraftig vekst. Vi vil bidra til at unge mennesker ikke faller ut av skole og arbeidsliv, og vi bidrar aktivt ved rekruttering og på karrieredager for bransjen og i ulike regioner.

Det å sikre gode vilkår og arbeidsrettigheter for våre ansatte og i tillegg fremme et trygt, sikkert og inkluderende arbeidsmiljø er et sterkt fokus hos oss. Som nasjonal og stor lokal aktør er vi en viktig samfunnsbygger vil vi gå foran og være vårt ansvar bevisst. Vi har nulltoleranse for svart arbeid og sosial dumping. Alle ansatte skal ha gode arbeidsvilkår hos oss. Vi godtar ikke mobbing av kollegaer, kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere.

Det samme gjelder diskriminering på bakgrunn av blant annet religion, etnisitet, kjønn og legning. Vi er en stor virksomhet og ønsker å gå foran med strenge etiske regler. Vi har de samme, strenge etiske retningslinjene uansett om vi kjøper lokalt, nasjonalt og eller internasjonalt. Vi er opptatt av sunn konkurranse og like spilleregler for alle. Vi stiller tydelige krav til våre egne anbud og innkjøpsrutiner.

Dette gjør vi

Som en ledende aktør er vi opptatt av å sikre levende og attraktive bysamfunn med gode og trygge veier, sikre anlegg og områder. Med dyktige ansatte, leverandører og partnere skal vi sikre bærekraftige byer og lokalsamfunn. Viktig for oss er bruk av ny teknologi, riktige produkter og løsninger, og partnerskap. Vi ønsker å gå foran for å sikre en mer bærekraftig utvikling i vår bransje.

Vi er opptatt av å tenke reparasjon, gjenvinning og gjenbruk før vi kjøper nytt. Sirkulærøkonomi og gjenbruk er for oss et fokusområde. I Norge er det for mye overforbruk og unødvendig kjøp av nye tjenester og produkter.

Vi jobber i tillegg for å redusere innkjøp, bruke mindre engangsprodukter i plast og generell bruk av plast. Bærekraftige innkjøp og anskaffelser, samt effektiv bruk av naturressurser og reduksjon av eget matsvinn er viktig for oss.

Vi ønsker å sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre ved å produsere våre produkter lokalt der det er mulig, og vår organisering på flere steder i landet sikrer raske og bærekraftige leveranser til våre mange kunder. Vi jobber bevisst med å tilrettelegge for mindre transportutslipp.

Dette gjør vi